주요 인력수요 증대 분야에 대한 조직진단 용역 공고 관련기관소식 (한국정책분석학회 학회소식)

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주요 인력수요 증대 분야에 대한 조직진단 용역 공고
 작성자 : 운영자
작성일 : 2006-11-29     조회 : 1,351  
주요 인력수요 증대 분야에 대한 조직진단 용역 공고

󰊱 개요
○ 용역명 : 주요 인력수요 증대 분야에 대한 조직진단 용역 공고
○ 소요예산 : 172백만원
○ 용역기간 : ‘06.12~’07.5월(계약일로부터 5개월)
○ 계약방법 : 일반경쟁입찰(협상에 의한 계약체결), 조달청 계약의뢰
○ 용역내용 :
○ 참여정부 이후 대규모 인력증원 분야 진단
- 적재, 적소, 적시의 인력을 재조정하기 위해 현재 대규모 인력증원 분야의 인력수준을 객관적.과학적으로 평가
- 특히 교원, 경찰, 우정, 교정, 세무 등 대규모 인력증원 분야의 추계 분석 및 진단

○ 대규모 인력증원과 행정환경 및 행정수요의 변화간 상관성 진단
- 대규모 인력증원 분야가 행정환경 및 행정수요의 변화에 따른 증원인지에 대한 상관성 진단
- 국가발전의 성격상 점증하는 행정수요를 반영하기 위해 단계적으로 증원비율을 재조정하는 기준 정립

○ 대규모 인력증원 분야의 행정기능별 및 업무특성별 적합성 진단
- 대규모 인력증원이 행정기능과 업무특성별 수요에 따른 적재적소로 배치되어 행정효율성을 제고시켰는가에 대한 적합성 진단
- 예산적 관점, 인사관리 관점, 직무 관점뿐만 아니라 조직효과성, 대체 가능성, 외부 경쟁력을 고려하여 기능별 및 업무별 필요한 역량 있는 적정인력 산출기준 정립

○ 대규모 인력증원 분야의 생산성과 행정서비스 성과 진단
- 인력증원 분야가 수행한 생산성 및 행정서비스가 과연 행정수요가 요구한 만큼의 성과를 내는가에 대한 객관적 평가
- 대규모 인력증원 분야의 행정서비스 중 시장메커니즘 적용이 가능한 분야는 과감히 아웃소싱하는 방안 제시

○ 대규모 인력증원 분야의 진단결과를 향후 인력수급관리와 연계
- 진단결과를 국가의 주요 정책, 중기인력계획 및 연도별 연동실행계획 수립에 탄력적으로 반영하여 효율적인 정부 인력수급에 활용
- 대규모 인력증원 분야의 정부업무의 절대성, 인력유지의 기회비용, 규모팽창에 따른 한계효용체감, 비계량적 공공생산성의 중요성을 고려하고 정부인력수급관리와 연계할 방안 제시

󰊲 입 찰
○ 입찰일시 : 추후 공고(12월 13일 경)
○ 입찰장소 : 서울지방조달청
※ 기타 자세한 사항은 제안요청서 및 나라장터 공고문 참조
문의사항 연락처 :
행정자치부 조직진단센터 진단기획팀 김 윤권 사무관 2100-6974
 
 

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